Во многих отдельно взятых организациях периодически случается такое явление, как Хреново Работающий Человек (сокращенно — ХреноРаЧ). Казалось бы, что может быть проще, чем его уволить?
Но — «на бумаге-то» всем все очевидно, а в реальной ситуации — о, если бы все было так просто! Ведь хреновость качества работы этого человека — это только начало, и сперва весьма незаметное: многие его качества коллектив успешно (для персоны хренорача) списывает на еще не пройденный испытательный срок, особенности характера, мышления и поведения и прочее подобное человеколюбие. Дальше — больше. Когда очевидность низкого уровня профессионализма становится уже ничем невозможно прикрыть (что само по себе плохо и губительно и для предприятия, и для всех толковых сотрудников), всё еще только набирает обороты. Тут у Хреново Работающего Человека начинается выторговывание себе всяческих преференций, приписывание мнимых заслуг, постоянное выяснение отношений, конфронтация в стиле «а я вот сделаю это только в том случае, если вы мне дадите вот это и вот то», отсылки на многочисленных детей, жен, любовниц и любовников (которых нужно содержать), сто тысяч квадратных метров жилплощади (находящейся в ипотеке) и все прочее в таком духе.
Если ситуацию запустить еще больше, то с высокой долей вероятности начнутся и разговоры про постоянные переработки и сопутствующие им стрессовые ситуации, про любовь к общему делу до скончания веков, про следование корпоративной культуре, и прочие апелляции к явлению, которые уже, вообще говоря, мудрые люди давно окрестили словосочетанием «Имитация Бурной Деятельности».
Парадоксально, но, как показывают жизненные реалии, длиться такая ситуация может довольно долго. Когда-нибудь, конечно, эти все пункты окончательно достанут не в меру терпеливого и совестливого руководителя — и Хреново Работающий Человек, разумеется, будет уволен (в ответ на что, вероятно, скажет, что начальник — полный дурак, и не слушает настоящих и подлинных гениев своего дела).
В чем же причина того, что коллектив подчас вынужден терпеть подобного персонажа достаточно долго? Ведь, если отбросить эмоционирование, то в теории всем очевиден «сухой остаток»: с вымогателями не договариваются, вымогателей увольняют. Видимо, в укоренившейся в нашей культуре (еще со времен СССР, если разобраться) склонности к излишней социальной ответственности бизнеса и вытекающей отсюда жалости к людям. Причем, именно в тех случаях, когда этой жалости совершенно не стоит придавать какое-то повышенное значение. Потому что во многочисленных ипотеках, любовницах и детях вышеозначенного персонажа, равно как и в его низких профессиональных качествах — никто, кроме него, не виноват.
А еще немного — и эта фаза жизни хренорача рискует перерасти в следующую, которая называется «престолонаследие». Когда он не будет думать больше ни о чем, кроме как удержаться на рабочем месте во что бы то ни стало, уже окончательно наплевав на всё остальное (потому что опять же «жены-дети-ипотеки-автокредиты» и прочие ничего для дела не значащие вещи).
В роли хренорача может, конечно же, оказаться и девушка. Что придаст ситуации дополнительную «пикантность», зачастую выражающуюся в мягком поведении, довольно нежном голосе, повышенному вниманию к своему рабочему гардеробу / дресс-коду и возможным периодическим стенаниям на тему того, как у нее голова болит от огромного количества работы. Но этому не стоит придавать повышенное значение: скорее, пожалуй, следует поговорить с остальными членами коллектива и понять их истинное отношение к ее персоне. Весьма вероятно, что руководителя ожидают при этом многие удивительные открытия.
Так что, очевидно, не нужно бояться увольнять Хреново Работающего Человека — наоборот, сделать это нужно как можно раньше. И всем дышать будет легче, и у него повысятся шансы на выздоровление. Потому как капиталистическо-буржуазные отношения и реалии, не превращающиеся в попустительство, — от подобной тяжкой болезни излечивают быстро. Главное — не давать волю жалости и излишнему человеколюбию. Ведь, в конце концов, подобная ситуация является категорически несправедливой по отношению к тем людям, которые работают реально хорошо и на совесть.
Кстати, а не подобный ли персонаж ответственен за недополученную прибыль компании (или даже убытки) за некоторый прошедший временной период? Уж не в нем ли все дело?
Заявка успешно отправлена!